استبيان قياس رضا العاملين

يعتبر الراتب الحالي الذي تتقاضاه مرضيا لك
يعتبر الراتب الحالي مرضيا مقارنة بالسوق المحلي
يعتبر الراتب الحالي مرضيا مقارنة بحجم مهامك ومسؤلياتك
يمثل الحافز السنوي حافزا معنويا لزيادة انتاجيتك
يعتبر الحافز السنوي عادلا ومرضيا
يقوم مديرك المباشر بمناقشة ادائك خلال عملية التقييم(توضيح نقاط الضعف وامكانية التطوير)
النموذج الحالي لتقييم الاداء يعتبر مناسب لوظيفتك
نتيجة تقييم الاداء الخاصة بك تعكس فعليا حقيقة ادائك في العمل
لديك ثقة بما يتم اخبارك او وعدك به من قبل الادارة
لديك الصلاحيات الكافية لاتخاذ القرار في حال تطلب موقعك الوظيفي لذلك
برأيك هل اعطاء الصلاحيات يزيد من الانتاجية
هل تشعر بالامان الوظيفي في الجمعية
لديك المعلومات والبيانات اللازمة للقيام بعملك على اكمل وجه
لديك الثقه بان الجمعية تحافظ على الموظفين المتميزين في العمل
مديرك المباشر يتعامل معك بعداله وشفافية كافيه
مديرك المباشر يقوم بتطوير ادائك ويزيد من خبراتك العلمية
افكارك وارائك تؤخذ بعين الاعتبار 
مديرك المباشر يعاملك باحترام
تجد تقديرا من مديرك في حال قيامك بعمل مميز او اضافي
يتم تزويدك بالتدريب المطلوب لاحتياجاتك الوظيفيه
التامين الصحي في الجمعية مناسب
مفهوم العمل كفريق واحد واضح ومطبق في الجمعية
سياسة الدوام المتبعة حاليا واضحه ومناسبه
سياسة الباب المفتوح في الجمعية مطبقه ومفيده
اهداف الجمعية التي تطمح اليها الادارة واضحة ومفهومة
المزايا التي تقدمها الجمعية مناسبة مقارنة بشركات السوق المحلي(بدل انتداب -تذاكر سفر -اجازات- السلف وغبرها)
نظام البدلات (السكن والنقل ) والمطبق حاليا في الجمعية مناسب وعادل
الخدمات التي تقدمهالك ادارة الموارد البشرية والشؤن الادارية مرضية لك
يوجد لك وصف وظيفي واضح ومكتوب ومتفق عليه مع مديرك المباشر
تقوم الجمعية بتقديم المساعدة في حالة الظروف الشخصية الطارئة
التحفيز غير المادي من قبل مديرك يزيد من انتاجيتك
مكان العمل مريح وامن
تعتقد ان عنصر التحدي موجود في عملك
كمية  العمل التي تطلب منك مقارنة بالوقت المتوفر تعتبر معقوله
تستطيع ان تعبر عن رايك بحرية 
في حال وجود داعي للتواجد بعد ساعات العمل الرسمية فانك على استعداد لذلك
كيف تصف معنوياتك في العمل مع ذكر السبب ان وجد
كم المدة التي تخطط للاستمرار بالعمل في الجمعية بنفس الظروف الحالية
تبرع سريع